L’assurance perte d’emploi GSC : pour entreprendre aujourd’hui sans se soucier de demain.

La GSC permet aux chefs et dirigeants d’entreprise, dirigeants mandataires sociaux et dirigeants non-salariés (TNS) d’être couverts en cas de perte d’emploi.

Conçu par les entrepreneurs pour les entrepreneurs ce service est EXCLUSIVEMENT réservé aux adhérents des organisations professionnelles et territoriales.

Le MEDEF des Pyrénées-Orientales peut guider le chef d’entreprise pour mettre en place une GSC.

Anticiper les risques est au cœur du rôle du dirigeant d’entreprise. Contrairement aux salariés, les dirigeants sont rarement couverts par France Travail et perdre leur situation peut avoir, pour eux, des conséquences considérables. Ils ont donc tout intérêt à vérifier leur situation au regard de France Travail et à protéger leurs revenus en souscrivant une assurance volontaire.

La GSC assure une indemnité proportionnelle aux revenus antérieurs aux dirigeants mandataires sociaux,  travailleurs non-salariés, entrepreneurs individuels, créateurs/repreneurs d’entreprises en cas de perte involontaire de leur emploi.

Née en 1979 de l'initiative des organisations patronales et branches professionnelles, la Garantie Sociale du Chef d'entreprise, ou GSC, est le dispositif imaginé par et pour les chefs d'entreprise afin de répondre au besoin de protection des dirigeants et des indépendants.
L’association GSC est composée de chefs d’entreprise et n’a pas de vocation lucrative. Son conseil d’administration est composé de chefs d’entreprise impliqués dans la promotion de cette solution dédiée aux entrepreneurs. L’assurance volontaire qu’elle promeut permet aux entrepreneurs et mandataires sociaux de percevoir un revenu en cas de perte d’emploi. Elle est un élément de sécurisation des transitions, fréquentes et inévitables dans la vie d’un entrepreneur. C’est un filet de sécurité. L’association GSC représente ses adhérents auprès des assureurs et est là pour défendre leurs intérêts.

Le régime GSC est prévu pour tous les chefs d’entreprise :

La GSC en quelques points clés : 

• L'assurance GSC, c'est une formule souple, performante et modulable. De la durée (12, 18 ou 24 mois) au taux (55 % ou 70 %) d'indemnisation, l'assurance s'adapte à la trajectoire du dirigeant pour lui permettre de moduler ses cotisations, le montant des indemnités et la durée des versements.
• Les services GSC incluent l'acquisition de points retraites ainsi que l'accompagnement des créateurs et repreneurs.
• Le chef d’entreprise peut modifier les garanties de son contrat dans le respect des critères d’éligibilité à l’assurance en fonction de l’évolution de sa situation professionnelle. Les nouvelles modifications prendront effet dans un délai d’un an.
• La garantie comprend la révocation ou le non-renouvellement du mandat, les décisions judiciaires (redressement, liquidation, plan de cession) et les décisions sous contraintes économiques intervenues à l’issue d’un délai de carence d’un an.
• Pour les dirigeants non-salariés (gérant majoritaire, entrepreneur individuel...), les cotisations GSC sont éligibles à la loi Madelin. Pour ceux n'ayant pas opté pour cette déductibilité fiscale, l'indemnité n'est pas imposable.